在劳动力市场中，中高级管理人才一直被看作是一个特殊的、相对短缺的群体，因此，这个群体的薪酬水平状况倍受企业和求职者关注。从目前北京地区的人才市场状况来看，经理职位人员薪资体系有着其独有的特点，并正在发生着较大的变化。
据中新人才产业有限公司薪资调查显示，1998年度北京地区部分经理级通用职位的薪资的总体水平大体如下：行政经理职位的平均月薪（文中均指平均月现金收入）在5000元以上，最高达12000元；财务经理月薪在10000元以上的占5．7％，月薪在6000———9000元之间的占22％，平均5315元；人力资源经理月薪在3435—14600元之间，平均7250元左右；生产经理／QC经理月薪在3700—7290元之间。结合当前人力资源市场中中高级管理人才的“结构性短缺”的现状来看，这样的薪资水平的市场定位是理性的、符合价值规律的。
同时，从上述调查结果中还可以看到，经理职位的薪资水平存在着相当大的差距，相同职位的薪资有的竟然相差达400％以上！进一步的分析表明，这些差别主要在于不同所有制的企业之间。一般来讲，外商投资企业尤其是大型的跨国公司，由于大部分都具备完善的薪酬管理体系，对于管理职位的薪资投入一直是十分稳定并不断增加的，外企白领人士的平均薪资水平始终远远高于社会平均薪资水平，民营企业的薪酬水准则是介于外企与国有企业之间。以总经理级管理人员为例，在较大的跨国公司中，该职位人员的平均月薪大约在18000———30000元以上，一般合资或外商独资企业约8000———30000元，具备一定规模的民营企业中大约6000———15000元左右，而在效益好的市场化国有企业中，相当于这一职位（处级或局级经理）的薪资水平大约3000—4000元。不同行业、同职位不同职责范围、不同学历、不同资历等都是影响经理职位薪酬的因素。
对于相同级别的经理人员，由于职位在不同的行业中的重要程度不同，薪酬水平自然也就各不相同。如，IT行业的开发总监月薪可高达人民币50000元，开发工程师月薪很多在10000元以上；医药行业的市场总监或销售总监的月薪最高达16000元，市场经理、销售经理和财务经理、行政经理的月薪波动在4000———12000元之间。生产制造业的生产经理、质量经理月薪资一般在6000———7000元。这说明，由于人才市场的逐渐成熟，人才的内在价值在市场中已经得到了充分而客观的价格化。
近两年受亚洲金融危机的冲击，市场相对萧条，企业投资者对于高级管理职位的经理人员支付薪资的水平和方式也在发生着变化。越来越多地采用多元化的计酬方式，如实行内部股权制、利润分成制、年薪制以及各种更多强调能力和贡献的薪酬结构。而相对减少了短期的现金报酬。采用这样长期的激励方式的目的是可以为企业降低成本和减少风险。对于高技术含量的经理职位人员，企业采用的报酬方式是长短期结合，对这些人才的高薪、高福利的“重金招募”，使其市场价码节节攀升，这些职位的典型代表有IT开发总监，开发经理、网络开发经理、工程师等，而那些市场存量增加，后继者层出不穷，竞争不断加剧的经理职位，上下波动较大，市场行情则有看跌的可能，这样的职位有行政类经理、人事经理、市场经理等。
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